论文作者：未知 论文摘要：论文关键词:国有企业 人力资源 体制改革 激励与约束机制 论文摘要：论证中国企业经营对象转变的紧迫性，分析国有企业人力资本管理的现状，指出我国国有企业人力资本管理应加大国有资产管理体制改革力度，建立对经营者的激励与约束机制，注重人力资源结构调整。 20世纪90年代以来，建立现代企... 英文版本：Human Capital Management of Chinese reality Strategy
论文作者：未知 论文摘要：在知识经济时代，无论学术界还是企业界对企业内部资源中知识资本的重要性的认识越来越清晰，“基于知识资本的核心竞争力”理论逐步得到广泛的认同，人力资本所承载的知识和技能已成为主导企业竞争优势的核心资源。但理论上和思想上的认同并不等同于企业在人力资本管理实践方面的同步，由于人力资本自身... 英文版本：Human capital management problems and countermeasures
论文作者：未知 论文摘要：摘要：国有资本经营收益是国有资本经营预算的主要来源，对国有资本经营收益的确认和管理是实施国有资本经营预算的必要环节。通过对国有资本经营收益构成的认定，进行国有资本收益确认的分析，它包括对国有资本投资企业的会计收益进行确认和对国有资本应当分得的收益进行确认两部分，进而明确加强国有资... 英文版本：On the state capital gains recognition and supervision
论文作者：未知 论文摘要：摘要：银行机构开展经济资本管理，可以量化内部每个业务单元和每个业务环节在获得经营收益过程中所承受的风险大小，可以实现对利润的风险调整和对客户的风险定价，进而使绩效评价和经营战略更为科学，具有极为重要的作用。本文首先阐述了银行经济资本管理在中国的发展过程。其次，分析了银行经济资本管... 英文版本：On the economic capital of China's banks
